MINISTERO DEL LAVORO – RAPPORTO BIENNALE SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE – FISSAZIONE TERMINE PER L’INVIO – DECRETO INTERMINISTERIALE 29 MARZO 2022
Il Ministero del Lavoro e quello delle Pari Opportunità hanno emanato il decreto interministeriale 29 marzo 2022 che definisce le modalità di redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti.
Nel testo del decreto, è previsto che l’invio del rapporto dovrà avvenire in modalità telematica attraverso l’applicativo https://servizi.lavoro.gov.it.
Per quanto concerne i termini entro cui procedere al suddetto invio, il decreto dispone che, in via eccezionale, per il biennio 2020-2021, esso debba essere effettuato entro e non oltre il 30 settembre 2022, mentre quelli riferiti ai bienni successivi dovranno essere inviati entro il 30 aprile dell’anno successivo a quello di chiusura del biennio.
Nel riservarci di tornare sulla materia in prossimità della scadenza del termine riferito al biennio 2020-2021, ricordiamo che l’invio del rapporto di cui trattasi rientra fra gli adempimenti cui sono tenute le imprese affidatarie degli appalti rientranti nel PNRR, secondo le nuove disposizioni di cui all’art. 47 del cd. “Decreto Semplificazioni-bis” illustrato nella Newsletter ANCE Brescia – n. 15/2022 del 16/04/2022.
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