Si informa che l’Inail con la circolare n 9 del 31 gennaio 2014, che si riproduce in calce alla presente, ha fornito le istruzioni in merito alle retribuzioni convenzionali utili per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2014.
L’Istituto si è espresso a seguito della pubblicazione del Decreto del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, del 23 dicembre 2013, avente ad oggetto “Determinazione, per l’anno 2014, delle retribuzioni convenzionali di cui all’art. 4, comma 1, del Decreto-Legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 ottobre 1987, n. 398”.
A tal proposito si rammenta che l’Inps ha diramato le istruzioni di propria competenza con circolare n. 8 del 22 gennaio 2014 (Cfr. Not. n. 2/2014).
Si ritiene opportuno sottolineare, inoltre, come l’Inail, nella circolare in parola, confermi la propria linea interpretativa circa l’applicabilità dei valori convenzionali in argomento anche alle qualifiche dell’area dirigenziale, in deroga alla norma generale introdotta dall’art. 4 comma 1, del Decreto Legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, che ha esteso l’obbligo assicurativo alla predetta categoria di lavoratori a far data dal 16 marzo 2000, fissando, nel contempo, la retribuzione valevole ai fini contributivi e risarcitivi in misura pari al massimale per la liquidazione delle rendite.
Di seguito si pubblicano i valori delle retribuzioni convenzionali così come riportate dalla tabella riepilogativa allegata al decreto 23 dicembre 2013 pubblicato sulla G.U. n. 2 del 3 gennaio 2014).

Qualifica    Retribuzione
Convenzionale Mensile
OPERAI
Operai    1.909,06
Operai specializzati    2.099,12
Operai 4 livello    2.245,28
IMPIEGATI
Impiegati d’ordine    2.245,28
Impiegati di concetto    2.584,94
Impiegati direttivi di VI livello    3.199,12
Impieg. direttivi di VII livello    3.676,04

Qualifica    Retribuzione Nazionale Mensile    Retribuzione Convenzionale Mensile
QUADRI
Fascia
I    fino a 3.937,38     3.937,38
II    da 3.937,39 a 4.242,06    4.242,06
III    da 4.242,07a 4.546,72    4.546,72
IV    da 4.546,74 a 4.851,40    4.851,40
V    da 4.851,41 in poi    5.156,03
DIRIGENTI
Fascia
I    fino a 5.854,75    5.854,75
II    da 5.854,76 a 6.932,71    6.932,71
III    da 6.932,72 a 8.010,65    8.010,65
IV    da 8.010,66 a 9.088,58    9.088,58
V    da 9.088,59 a 10.166,54    10.166,54
VI    da 10.166,55 a 11.244,48    11.244,48
VII    da 11.244,49 a 12.322,43    12.322,43
VIII    da 12.322,44 a 13.400,38    13.400,38
IX    da 13.400,39 a 14.478,32    14.478,32
X    da 14.478,33 in poi    15.556,19

Inail

Roma, 31 gennaio 2014

Circolare n. 9

Premessa
Le retribuzioni convenzionali mensili da prendere a base per il calcolo dei contributi 2014 dovuti per i lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari sono fissate nella misura risultante, per ciascun settore, dalle tabelle contenute nell’allegato 1 (Tabella delle retribuzioni convenzionali 2014 allegata al decreto 23 dicembre 2013 (G.u. 2 del 3
gennaio 2014 n.d.r.).
Dette retribuzioni convenzionali si applicano anche alle qualifiche dell’area dirigenziale, in deroga alla norma generale introdotta dal decreto legislativo 38/2000, art. 4, comma 1.
Trattandosi di retribuzioni convenzionali riferite a lavoratori che svolgono attività lavorativa subordinata, sono escluse da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro, quali ad esempio, le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni occasionali.

Ambito territoriale di applicazione
Tali retribuzioni valgono per i lavoratori operanti nei Paesi extracomunitari diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali.
Ai fini assicurativi Inail, sono, pertanto, esclusi dall’ambito di applicazione del regime delle
retribuzioni convenzionali in argomento gli:
1.Stati membri dell’Unione Europea:
Austria, Belgio, Croazia, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Olanda, Portogallo, Regno Unito, Spagna, Svezia, Repubblica Ceca, Cipro, Estonia, Lettonia, Lituania, Malta, Polonia, Slovacchia, Slovenia, Ungheria, Bulgaria, Romania.

2.Stati ai quali si applica la normativa comunitaria:
Liechtenstein, Norvegia, Islanda, Svizzera.
3. Stati con i quali sono state stipulate convenzioni di sicurezza sociale
Argentina,Australia (Stato del Victoria), Brasile,Canada (provincia dell’Ontario; provincia del Quebec), Capoverde, Isole del Canale (Jersey, Guersney, Aldernay, Herm, Jetou), ex Jugoslavia (repubbliche di Bosnia Erzegovina, Macedonia e Repubblica federale di Jugoslavia costituita da Serbia, Montenegro e Kosovo), Principato di Monaco, San Marino, Santa Sede, Tunisia, Turchia, Uruguay, Venezuela.

Frazionabilità delle retribuzioni
Le retribuzioni convenzionali mensili fissate sono frazionabili in 26 giornate solo nei casi di:
– assunzioni;
– risoluzioni del rapporto di lavoro;
– trasferimenti da o per l’estero;
– intervenuti nel corso del mese.

Disposizioni
A decorrere dal 1° gennaio 2014 e fino al 31 dicembre 2014, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extracomunitari è effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali determinate con il decreto 23 dicembre 2013. A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti.
In particolare, per i lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile da assoggettare a contribuzione è determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente, di cui alle citate tabelle.

Tabelle_retrib_convenzionali_2014