Sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, è stata pubblicata la Legge 21 settembre 2022, n. 142, di conversione, con modifiche, del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (decreto Aiuti-bis), contenente “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. La legge in esame è entrata in vigore il 22 settembre 2022.

In particolare, la legge di conversione ha introdotto due nuovi articoli in materia di lavoro agile:

− Art. 23-bis “Proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e i genitori lavoratori con figli minori di anni 14”, che proroga i termini previsti dal comma 1-ter, art. 10 del D.L. 24/2022 e dal comma 2, art. 10 del predetto decreto, con riferimento alla disposizione di cui al punto 2 dell’allegato B annesso al medesimo decreto-legge. In particolare, viene disposta la proroga del diritto al lavoro agile, fino al 31 dicembre 2022, per i c.d. lavoratori fragili, come definiti dall’art. 26 del D.L. 18/2020, e per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, come definiti dall’art. 90 del D.L. 34/2020.

Viene prevista anche la proroga del diritto al lavoro agile, fino al 31 dicembre 2022, per i genitori lavoratori con figli minori di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore e che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

− Art. 25-bis “Proroga del lavoro agile per i lavoratori del settore privato”, che proroga il termine previsto dal comma 2-bis dell’art. 10 del D.L. 24/2022. In particolare, viene prevista la proroga fino al 31 dicembre 2022 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale. Pertanto, i datori di lavoro del settore privato comunicano al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Alla luce di quanto sopra, il Ministero del Lavoro, con notizia pubblicata sul proprio sito istituzionale ha chiarito che con la procedura emergenziale semplificata potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la procedura ordinaria di cui al D.M. n. 149 del 22 agosto 2022.