Ance Brescia informa che dallo scorso 27 luglio è in vigore l’obbligo di comunicare all’Anac i dati sulle pari opportunità generazionali e di genere previste per gli appalti e le concessioni, sopra soglia e sotto soglia, che riguardano gli investimenti pubblici finanziati con le risorse del Pnrr e del Piano nazionale per gli investimenti complementari.
Con un Comunicato (in corso di pubblicazione) del presidente dell’Anac Giuseppe Busia, approvato nella seduta del 27 luglio del Consiglio, infatti, l’Autorità ha reso noto che dalla medesima data sono in linea le modifiche al sistema Simog (Sistema informativo monitoraggio gare) necessarie per l’acquisizione dei dati individuati con la Delibera n. 122 del 16 marzo 2022.

Anac adempie agli obblighi precisti dall’articolo 47 del Decreto semplificazioni e governance del Pnrr (il decreto 77 del 31 maggio 2021) e dalle successive Linee guida per favorire le pari opportunità di genere e generazionali adottate con Dpcm il 7 dicembre 2021.

Di seguiti, sono elencati i dati e le informazioni che le stazioni appaltanti sono chiamate a dover comunicare.

Pari opportunità

Il primo dato da comunicare è la previsione nel bando di gara, nell’avviso o nell’invito, dell’obbligo di assicurare, in caso di aggiudicazione del contratto, una quota pari ad almeno il 30% delle assunzioni necessarie per l’esecuzione del contratto sia all’occupazione giovanile (under 36) sia all’occupazione femminile. Si ricorda che la norma citata, in particolare il comma 7 dell’art. 47 del Decreto Semplificazioni e Governance PNRR prevede alcune deroghe che la stazione appaltante può mettere in atto motivando e che vanno comunicate alla banca dati Anac.

Misure premiali per l’attribuzione del punteggio

Un altro dato che le stazioni appaltanti dovranno comunicare è la previsione nel bando di ulteriori misure premiali che attribuiscono un punteggio aggiuntivo al candidato: ad esempio se vengono utilizzati strumenti di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro per i propri dipendenti o modalità innovative di organizzazione del lavoro; o se si impegni ad assumere, oltre alla soglia minima percentuale prevista come requisito di partecipazione, donne, giovani under 36 e persone con disabilità per l’esecuzione del contratto; o abbia, nell’ultimo triennio, rispettato i principi della parità di genere.

Obblighi per occupazione disabili

Una ulteriore informazione da trasmettere riguarda il richiamo nel bando della necessità da parte del concorrente di aver assolto, al momento della presentazione dell’offerta, agli obblighi in materia di lavoro delle persone con disabilità.

Gli uffici di Ance Brescia rimangono a disposizione per approfondire con le imprese associate i nuovi adempimenti previsti dalla normativa di cui all’art. 47 del Decreto Governance PNRR, relativi alle relazioni sulla parità di genere e agli obblighi occupazionali di giovani, donne e persone con disabilità, in vigore per gli appalti pubblici.