Si informa che con nota n. 5363 del 31 luglio 2015, che si riproduce in calce alla presente, l’Inail ha definito, anche accogliendo alcune delle osservazioni formulate dalle Associazioni di categoria e dalle Organizzazioni sindacali, il nuovo modello OT24, disponibile sul sito del Collegio in calce alla presente nota, per le istanze che verranno inoltrate nel 2016 e relative agli interventi migliorativi adottati dalle aziende nel 2015.

Inail

Roma, 31 luglio 2015

Nota n. 5363

Oggetto: Domanda OT24 – Anno 2016 – Versione finale del modello – L’Istituto assistenziale anticipa che nel corso dei prossimi mesi verranno avviati i lavori per la definizione del modello OT 24 per l’anno 2017, che avrà validità per almeno il biennio successivo.
Con riferimento alla proposta di revisione del modello 0124- anno 2016, illustrata nell’incontro del 23 giugno us, di cui si trasmette l’allegato verbale, sono stati effettuati approfondimenti, sotto il profilo tecnico – amministrativo, per valutare le osservazioni formulate da codeste associazioni e dalle organizzazioni sindacali.
Al riguardo, preso atto delle suddette osservazioni e tenendo conto delle esigenze organizzative e di programmazione delle attività per la realizzazione degli interventi nel corso del 2015, si è ritenuto di poter accogliere per l’anno 2016 alcune delle proposte di modifica, come di seguito dettagliate.
Riproposizione degli interventi già presenti nel modello 0124-2015:
• C1 ‘’Per le aziende fino a 15 lavoratori è stata effettuata almeno una volta l’anno la riunione periodica di cui all’art.35 del D.Lgs.81/08 e s.m. i. senza necessità di specifica richiesta da parte del RLS/RLST”, già previsto nel modello 0124 dell’anno 2015 nel campo C1. Punteggio assegnato 20;
• C10 “L’azienda ha effettuato una specifica formazione e informazione dei lavoratori oltre a quanto previsto dalla normativa vigente, che tiene conto degli scenari incidentali che potrebbero realizzarsi nell’ambiente di lavoro a seguito di evento sismico o altri eventi calamitosi”, già previsto nel modello 0124 dell’anno 2015 nel campo C10. Punteggio assegnato 30;
• C11 ‘’L’azienda attua un piano di monitoraggio strumentale dei livelli di esposizione dei lavoratori a uno o più agenti chimici, fisico – biologici, oltre a quanto previsto dalla legislazione”, già previsto nel modello 0124 dell’anno 2015 nel campo C16. Punteggio assegnato 60.
Con riferimento all’intervento A9 “L’azienda ha realizzato interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in attuazione dell’Accordo sottoscritto tra Inail e Federchimica “Programma Responsible Care”, il punteggio assegnato è stato incrementato da 35 a 40.In merito all’intervento 02 “interventi per la prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici”, il punteggio viene incrementato di dieci punti per ciascun settore produttivo.
Con riferimento alle nuove proposte di intervento, è stata ritenuta suscettibile di accoglimento la proposta riformulata nel nuovo intervento A4, con punteggio 100.
L’azienda, nell’anno d i riferimento, ha partecipato al premio “Imprese per la sicurezza”- promosso e organizzato da Confindustria e Inail, con la collaborazione tecnica di Associazione Premio Qualità Italia e Accredia – risultando finalista e ha ricevuto la prevista visita in loco da parte del team d i valutatori esperti.
Tanto premesso, si allega il modello definitivo che sarà adottato per la presentazione delle istanze OT24 per l’anno 2016.
Con l’occasione, si anticipa che in autunno verranno avviati i lavori preparatori per il modello OT24-20 17 che avrà come prospettiva di validità almeno un biennio.