Con l’interpello n. 40 del 21 dicembre 2012, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di fruire delle agevolazioni contributive previste dall’art. 8, comma 2, della Legge 23 luglio 1991, n. 223, laddove un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità sia utilizzato da una impresa attraverso lo strumento della somministrazione di lavoro, ai sensi dell’art. 20, comma 5-bis, del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e sia successivamente assunto, ancora come lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, dalla medesima impresa con contratto a termine di dodici mesi a norma del citato art. 8, comma 2.

In via preliminare, il menzionato Dicastero ricorda che il suddetto beneficio contributivo consiste nella riduzione del contributo per un periodo massimo di dodici mesi, pari a quello previsto per gli apprendisti, in caso di assunzione a termine di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità e nel prolungamento del medesimo beneficio per ulteriori dodici mesi in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

In merito a tali benefici, l’art. 4, comma 13, della Legge 28 giugno 2012, n. 92  pagine 1-58, ha precisato che, per la determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavorosubordinato o somministrato.

La richiamata disposizione ha dunque introdotto il criterio del cumulo per la durata massima dell’agevolazione tra i contratti di lavoro subordinato e periodi di utilizzo del medesimo lavoratore tramite somministrazione di lavoro.

In sostanza – osserva il Ministero – la singola impresa che abbia fruito di agevolazioni

attraverso l’utilizzo di lavoratori somministrati e attraverso contratti di lavoro stipulati direttamente con gli stessi lavoratori dovrà sommare i relativi periodi ai fini della determinazione della durata massima della riduzione contributiva.

In seguito a tale previsione normativa, l’Inps è peraltro intervenuto con messaggio n. 12957 del 2 agosto 2012 per informare di aver adeguato la modulistica relativa alle istanze di autorizzazione alla fruizione degli sgravi.

Per la fruizione dello sgravio di mobilità nei contratti di somministrazione, l’Istituto ha previsto che l’utilizzatore (titolare, legale rappresentante o altro soggetto munito di poteri) debba rilasciare all’Agenzia per il lavoro un’apposita autocertificazione accompagnata da copia del documento d’identità di chi l’ha sottoscritta.

Sulla base delle considerazioni richiamate, nelle ipotesi in questione, il Ministero ritiene pertanto possibile un cumulo della agevolazione contributiva ma nei limiti della durata massima complessiva di dodici mesi, prorogabili per ulteriori dodici mesi in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.