Si informa che il Ministero del Lavoro con Decreto Direttoriale 19 aprile 2013, disponibile sul sito del Dicastero all’indirizzo www.lavoro.gov.it, prevede la concessione di un beneficio a favore dei datori di lavoro privati che, nel corso dell’anno 2013, assumono lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo da imprese anche con meno di quindici dipendenti.
Si ricorda a tal fine che, per l’anno 2013, non è stata prorogata la possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, da imprese che occupano anche meno di quindici dipendenti. Non è stata inoltre prevista la copertura per il finanziamento delle connesse misure incentivanti e, quindi, per l’anno 2013, non è possibile fruire delle agevolazioni contributive di cui alla Legge 23 luglio 1991, n. 223 (cfr. Not. n. 3/2013 e il punto 4.1 della circolare Inps n. 13 del 28 gennaio 2013).
Di seguito si evidenziano i principali contenuti di tale decreto, facendo riserva di tornare sull’argomento ad esito della pubblicazione del medesimo nella Gazzetta Ufficiale, al momento non ancora avvenuta, e delle istruzioni operative che verranno fornite dall’INPS al riguardo.

Assunzioni per le quali viene riconosciuto il beneficio (art. 1, commi 1, 2 e 5)
Nel limite complessivo di spesa di venti milioni di euro, il beneficio viene concesso ai datori di lavoro privati (esclusi i datori di lavoro domestico) che, nel corso del 2013, assumano, a tempo determinato o indeterminato, anche part-time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati, nei dodici mesi precedenti l’assunzione, da imprese che occupano anche meno di quindici dipendenti, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
Per usufruire del beneficio, il datore di lavoro deve garantire interventi di formazione professionale sul posto di lavoro a favore del lavoratore assunto, anche mediante il ricorso alle risorse destinate alla formazione continua di competenza regionale.
Importo del beneficio (art. 1, comma 3) – Il beneficio è quantificato in:
– € 190,00 mensili per dodici mesi, per i lavoratori a tempo indeterminato;
– € 190,00 mensili per sei mesi, per i lavoratori a tempo determinato.
Nei casi di rapporto di lavoro a tempo parziale, il beneficio mensile è moltiplicato per il rapporto tra l’orario di lavoro previsto e l’orario normale di lavoro.
Secondo l’art. 3 del decreto, gli incentivi possono essere fruiti nel rispetto delle disposizioni di cui al Regolamento (CE) n. 1998/2006 della Commissione del 15 dicembre 2006, concernente l’applicazione degli articoli 87 e 88 del Trattato istitutivo della Comunità europea agli aiuti di importanza minore (“de minimis”).

Modalità procedurali (articoli 2 e 4)
In proposito, il provvedimento in esame stabilisce che:
– al fine della fruizione del beneficio, i datori di lavoro interessati dovranno inoltrare apposita istanza all’INPS, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata, con le modalità che saranno definite dall’INPS entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del decreto;
– dopo aver positivamente accertato i requisiti della istanza tramite le comunicazioni obbligatorie di assunzione e cessazione, nonché mediante le dichiarazioni contributive dei datori di lavoro, l’Inps autorizza il beneficio:
– nei limiti delle risorse disponibili, sulla base della valutazione “ex ante” del costo legato ad ogni assunzione agevolata;
– secondo l’ordine cronologico di presentazione della istanza telematica, che non può precedere la decorrenza della assunzione;
– a seguito dell’autorizzazione da parte dell’Inps, l’erogazione del beneficio avviene mediante conguaglio sulle denunce contributive.